Назад к основам на LearnX 2011

pic В 2011 году прошел очередной «LearnX» Азиатско-Тихоокеанского региона в Брисбене, Австралия.

Вот некоторые из основных идей, которые прозвучали от докладчиков на этой конференции. Возможно, они будут полезны вам в работе.

  • Организация требуется интегрированная стратегия обучения, чтобы идти в ногу с постоянно меняющимися потребностями ее учащихся (Лэнс Дублин)
  • Социальные сети повышают опыт обучения за пределами обычной аудитории (Бен Уиллис)
  • M-learning не вызывает затруднений, когда он используется на устройстве, к которому вы привыкли (Акшай Барадвай)
  • Вызовы, с которыми сталкиваются профессионалы в сфере электронного обучения, являются универсальными (Ноелани Моррелл)
  • Вовлеченность студентов и преподавателей, работающих вместе, важна, когда курс уже запущен онлайн (Эйнсли Хантер)
  • Электронное обучение может обеспечить экономически эффективные средства поддержки благосостояния сотрудников, что приводит к усилению взаимодействия и производительности (Питер Холл)
  • Наличие высокой скорости подключения через национальную широкополосную сеть будет стимулировать инновации электронного обучения в Австралии (Робин Петтерд)
  • План обучения организации должен продолжать развиваться, чтобы способствовать практическому результату (Арндриа Сеймур)
  • Электронная оценка знаний больше, чем просто онлайн экзамен (Роб Стоуэлл)
  • Устойчивое инновационное обучение требует учебного проектирования, тщательного выбора средств массовой информации, IT-поддержки, и поддержки заинтересованных сторон (Дживан Джоши)
  • Успешное электронное обучение больше, чем просто чтение электронного контента (Дэвид Фолк)
  • Желтый сразу привлекает внимание, теплые тона воспринимаются быстро, но могут привести к перегрузке нервных путей, наиболее приятно человеку смотреть на холодные цвета (Брюс Хиллард)

Комментировать

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*